但是后期，恒生一旦女老板因工作责备男员工的时候，男员工会有很大的心理落差，不太能接受。

领导者必须用清晰、指数明确的可教观点来教人。收涨可教的观点能够加快领导者培养人的过程。

惠特妮·休斯顿唱歌的时候那种状态，度集实际是在跟观众、跟听众在交流。可能是我当过老师，团涨其实当老师的人很多，但是能讲、会讲的，真不多。写，恒生一个方面是不管是听，恒生还是读，都尽可能写下来，特别是自己的思考和结论，还要和自己过去的经验结合起来，要善于在思想中写出来，也就是反思。

确实，指数互联网让知识来得那么容易，知之为知之很方便，很多人都以为知之等于学会，知之越多，学会越多，于是碎片化学习大行其道。收涨而所谓的各种思维不过是在寻找更好的表现形式让总分总更容易理解和操作而已。

百事集团前CEO罗杰·恩里克说，度集一个可教的观点抵得上50点智商。

坤鹏论总结下来，团涨其实你只要掌握以下三个原则就够了：团涨第一是自知自省，经常反思自己的得与失，成功与失败，想一想，如果再给你一次机会，你会怎么做。直到目前，恒生所有的分时租赁平台里能够做到这两点的，依旧寥寥无几。

但对李宇来说，指数这家经营了3年的公司已经被折腾地够多了，指数融资、转型、关停，他们一直在不停地寻找着公司的盈利点和存活策略，也在为了追求更好的用户体验，逐渐进行退让和妥协。此时友友用车的业务已经停止，收涨只能关停线上服务。

而共享单车在短时间内的疯狂融资，度集也将短途出行领域瞬间推向高潮。团涨测试期的成功给了李宇很大信心。